Menu

Ура! Премия!

0 Comment

Узнай как замшелые убеждения, страхи, стереотипы, и прочие"глюки" не дают тебе быть успешным, и самое основное - как можно устранить это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Нажми тут, чтобы скачать бесплатную книгу.

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства"Кадровик. Критерии для внедрения Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей. Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения: Из всех перечисленных требований наиболее дискуссионным как между специалистами по управлению персоналом, так и между членами первичного трудового коллектива был и остается механизм стимулирования труда. А мнения по практическому решению этого вопроса диаметрально противоположны и в общем сводятся к следующему. Механизм стимулирования труда Необходимость начисления заработной платы всему первичному трудовому коллективу на единый наряд на основе комплексных оценочных величин в номенклатурном разрезе признается большинством. В то же время большинство специалистов внутри первичного трудового коллектива продолжает использовать метод начисления заработной платы конкретному исполнителю на основе индивидуальных норм и расценок в разрезе всех"деталеопераций" по всей номенклатуре продукции, закрепленной за бригадой. Следовательно, индивидуальная сдельная заработная плата каждого члена первичного трудового коллектива напрямую зависит от двух основных элементов: Поэтому, зная объем выполненных работ и расценки на них, каждый работник может легко и точно подсчитать свой заработок, что позволяет сопоставлять заработную плату, начисляемую по индивидуальным расценкам с заработной платой, рекомендуемой любым другим способом.

Положение об оплате труда и поощрении работников медицинской организации

Расчет коэффициента трудового участия Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Применение коэффициента трудового участия Базовое значение КТУ — 1 или Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде: Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда.

Положение о распределении повышения ставок заработной платы ( должностных окладов), доплат и надбавок, установление выплат стимулирующего.

Коллективная форма организации и оплаты труда, особенности и методы распределения коллективного заработка. Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной бригадной работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом.

Оплата по конечным результатам может производиться на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющий общее задание, строго разделен на поточных линиях, конвейера и т. Коллективная сдельная расценка на все виды работ устанавливается по формуле где ТС — тарифные ставки разряда выполняемых работ членами бригады; Тшт— норма времени, установленная на единицу выполняемой работы; — число членов бригады. Заработная плата всей бригаде рассчитывается по формуле , где ЛГф — фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период; т — число элементов работы.

Не потеряй шанс узнать, что на самом деле необходимо для твоего финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочитать.

Коллективная форма труда поставила проблему справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы. При этом имеется в виду как распределение тарифного заработка, так и сдельного приработка и премии. Расчет сводится к следующему: Средний размер КТУ принимается за единицу. Таким образом, коэффициент трудового участия, устанавливаемый членам бригады, может варьировать в диапазоне от 0,8 до 1,5.

Ваш -адрес н.

Оплата труда в растениеводстве и животноводстве Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер единицу произведенной реализованной продукции или за стоимость ее в денежном выражении на условиях коллективного и личного подряда. Порядок установления расценок за продукцию Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до процентов, а в зонах неустойчивого земледелия - из 25 - 50 процентов тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции. Перечень областей зон неустойчивого земледелия устанавливается Советами Министров союзных республик.

Положение о применении КТУ должно быть утверждено нанимателем и При распределении коллективного заработка за период.

На основании подпункта 7. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля г. Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: Настоящие Методические рекомендации разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях.

Методические рекомендации носят межотраслевой характер и предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в решении вопросов построения коллективных систем оплаты труда. На их основе могут быть разработаны отраслевые рекомендации по применению коллективных гибких систем оплаты труда с учетом отраслевых особенностей.

КТУ: достоинства и недостатки распределения оплаты труда по этому методу

Премия между членами бригады распределяется на совете бригады пропорционально коэффициенту трудового участия КТУ. При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки.

На повышение КТУ влияют следующие показатели передача своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады трудовая активность и инициатива, направленные на повышение эффективности работы производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда высокое профессиональное мастерство экономия материалов, электроэнергии и др.

Определяется расчетная тарифная ставка с учетом КТУ. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего гр. Сумма расчетных тарифных ставок гр.

Рекомендуемое положение об использовании коэффициента трудового участия (КТУ) при распределении коллективного заработка между членами.

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии например за рационализацию и изобретательство не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ. Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником.

Система оплаты труда

Общие положения по оплате труда. Фонд оплаты труда ФОТ — средства, предназначенные для начисления и выплаты должностных окладов тарифов , доплат, премий. Уменьшение расходование ФОТ происходит при начислении должностных окладов тарифов , доплат, премий. Нормативный фонд оплаты труда НФОТ - часть средств, получаемых в результате производства продуктов реализации предназначенная для пополнения ФОТ.

Ответственное лицо должно подготовить Решение о распределении ФОТ за подписью Управляющего и направить его в структурное подразделение аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющее функции по сопровождению расчетных операций в информационных системах, в срок до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Основанием для Решения о распределении ФОТ является:

Распределение коллективного заработка в бригаде с применением дан ном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по.

Бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивается в промышленности и в автохозяйствах при составе бригады се. На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения бригадирам из числа рабочих и обслуживающего персонала, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство производится при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. По решению общего собрания бригады может создаваться ее совет. В состав совета входит профгрупорг. Состав совета бригады объявляется приказом распоряжением по цеху или другому структурному подразделению.

Совет производственной бригады имеет право:

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

Пример 3 Сумма сдельного заработка бригады монтажников строительных конструкций Петрова П. Разряды рабочих, их часовые тарифные ставки, количество отработанных часов, а также результаты распределения сдельного заработка и премии представлены в таблице 6. Расчеты ведутся в следующем порядке. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады:

Положение об оплате труда — это локальный акт организации, регулирующий Нормативно-правовое регулирование заработной платы. правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. 41 ТК РФ в содержание коллективного договора могут включаться.

"О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей.

Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров.

Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.

Положение об оплате труда работников

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу.

Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду.

Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан. формирует все основные положения о труде и является основным размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных .. При распределении.

Настоящим Положением устанавливается тарифная система организации заработной платы. Положение распространяется на работников подведомственных Комитету организаций и вводится в целях обеспечения единообразия планирования бюджетных средств и системы оплаты труда работников бюджетных организаций, а также повышения качества технического обслуживания и санитарного содержания домовладений.

Порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Оплата труда руководителей, специалистов и служащих складывается из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к должностному окладу в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от Оплата труда руководителей, специалистов и служащих РЖА производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией, присвоенной в процессе аттестации руководителей, специалистов и служащих и на основе Тарифной сетки приложение 1 к Положению, приложение 2 к Положению.

Схема должностных окладов отражается в штатном расписании. Надбавки руководителям, специалистам и служащим к должностным окладам устанавливаются в следующих размерах: Надбавка за особые условия труда персональная надбавка. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда приведено в приложении 3 к Положению.

Общий размер средств, направляемых на выплату надбавок к должностному окладу, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из 3 должностных окладов в год на одного работника. В стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включается стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях жилищно-коммунального хозяйства. Ежемесячная доплата к должностному окладу.

Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу тарифной ставки устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от

Как заработать помимо основной работы

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!