Menu

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

0 Comment

Узнай как замшелые убеждения, страхи, стереотипы, и прочие"глюки" не дают тебе быть успешным, и самое основное - как можно устранить это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Нажми тут, чтобы скачать бесплатную книгу.

Более 5 лет проводит коуч-сессии как в России, так и в других странах, является сертифицированным коучем , имеет более часов собственной коучинговой практики. Автор и соавтор краткосрочных и долгосрочных программ обучения коучингу с нуля, повышения квалификации для коучей, личного и командного коучинга. Чем бизнес коучинг отличается от тренинга? Вопрос больше не в том, чем бизнес коучинг отличается от тренерства, а в том, чем технологии коучинга отличаются от тренерских либо от психологических подходов. Коучинг — это искусство задавать правильные вопросы, ответы на которые как раз ведут клиентов к их большим результатам, к целям, которые они себе поставили. Если же мы говорим о тренинге а я являюсь и бизнес тренером тоже , то задача тренера — рассказать, как надо делать правильно, какие существуют тенденции, где и как их можно использовать, какие есть инструменты и технологии. То есть тренер занимает позицию как бы над клиентом, потому что он экспертен в этой области, он делится своими навыками и знаниями.

Презентация: Этический кодекс преподавателя СевГУ Докладчик Андреева Софья Шилова

Экзамены по этике будут проходить не реже одного раза в три года — такое требование в кодекс внес совет директоров. Обучение с г. На 31 декабря г. Большая часть страничного документа посвящена антикоррупционному регулированию.

Статьи -Этический кодекс - система координат. Как говорят бизнес- тренеры и психологи – хороший вопрос. Разумеется, в статье об этическом.

Официальное заявление Ассоциации бизнес-тренеров, консультантов, коучей Украины! Ассоциация бизнес-тренеров, консультантов и коучей Украины обеспокоена событиями последних дней в стране. Мы считаем своим долгом выразить нашу гражданскую и профессиональную позицию. Мы за ценности демократического общества, провозглашённые в Конституции Украины, мы за компетентных министров и профессиональную систему государственного менеджмента.

Мы против произвола — против того, чтобы били детей, против давления на бизнес, против двойных стандартов и манипуляций общественным сознанием. Мы готовы протянуть руку помощи всем, кто разделяет нашу позицию и ценности. В наших силах подобрать во власть квалифицированные кадры, оценить компетенции высших государственных чиновников, лидеров политических партий и представителей силовых структур, наладить внутренние коммуникации и координацию действий государственных органов и политических сил, внедрить передовые технологии управления для обеспечения эффективного государственного менеджмента, настроить социальные лифты.

Не потеряй шанс узнать, что на самом деле необходимо для твоего финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочитать.

Во избежание кровопролития и для решения острых социально-политических вопросов мирным путём с Именно сейчас нужно действовать, для того чтобы формировать правила другой жизни. Мы вместе можем создать основы новой системы управления государством и обществом. Мы выступаем за Украину и её народ, который заслуживает процветания.

Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров

Если действовать без оглядки на этику, этот список можно использовать просто как структуру для формирования перечня рабочих задач приобрести проездные билеты, забронировать места в гостиницах, снять квартиры, пр. Если же добавить элемент этики, то решать придется другие вопросы в зависимости от того, с какого угла мы будем смотреть на это мероприятие.

Этика и свобода действий Иногда руководители фирм автоматически полагают, что если они станут слишком долго или подробно останавливаться на вопросах этики, они потеряют преимущество перед теми конкурентами, которые этикой не озабочены. Работая на семинаре с персоналом одной довольно крупной компании, я попросила участников составить список людей, перед которыми они ответственны.

VVP Group увеличивает спектр своих услуг, создает новые бизнес-системы, которые позволяют добиваться самых высоких моральных стандартов, как закреплено в Кодексе корпоративной этики VVP Group. Бизнес - тренер.

Москва, Госпитальный вал, д. Участникам будет предложено рассмотреть свою профессиональную деятельность с психолого-социальной позиции. Какова моя роль как адвоката? В чем заключается моя миссия как адвоката? Во время мастер-класса будет рассмотрен практический инструмент — пирамида логических уровней Р. Мастер-класс проведет Ольга Мащенко — бизнес-тренер, коуч, фасилитатор, эксперт в области управления персоналом.

Свободно владеет английским языком. В числе клиентов Ольги: Понятие бренда, критерии оценки бренда. Выявление проблемного поля формирования стратегии личного бренда в адвокатской практике. Что такое пирамида логических уровней Р. Дилтса и как она может быть применена к практической деятельности адвоката? Как влияют ценности, убеждения и идентичность на профессиональную деятельность адвоката? Как адвокату описать свое текущее состояние и ответить на вопросы:

Этический кодекс - система координат

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Структура и этапы тренинга.

Каждый тренер, который присоединяется к IAC® должен обязаться личной жизни / и корпоративного бизнеса /) для того, чтобы помочь своим клиентам. (С) деятельность тренера в соответствии с Кодексом этики может быть.

Назад к списку Этический кодекс, профессиональная уверенность и спонтанность коуча Татьяна Андриевская Работа с коучем часто привлекает потенциальных клиентов тем, что она похожа на естественный доверительный разговор двух людей, в котором один из двух участников сам находит ответы на свои вопросы. Концепция пространства без советов и естественного искреннего общения также привлекает многих людей выбирать коучинг как профессию и становиться профессиональным коучем.

Научные исследования этапов развития любого мастерства подтверждают, что такая естественность разговора возможна, когда соблюдены некоторые условия. Рождерс , в котором из интуиции рождаются вопросы, направленные на развитие потенциала клиента компетенции коуча . Профессиональную уверенность и спонтанность реакций коуча формируют знания и личная уверенность в себе. Их успешная комбинация становится основой для коуч-сессий, похожих на искреннее глубокое общение, за которым не угадываются технологии.

Во время обучения коучингу мы говорим об этапах освоения любого мастерства: Как говорится, эрудиция — мать интуиции. Самой трудной и долгой по времени стадией освоения любого мастерства считается стадия сознательной компетентности. Она может занимать несколько лет приложения регулярных усилий на пути в 10 шагов. Результаты в этот период растут медленнее, чем в начале пути, и этапы освоения следующих ступеней удлиняются за счет необходимости получения более сложных знаний, часто связанных с изменением мировоззрения коуча.

Проект"". Компетенция"Этический кодекс и профессиональные стандарты"

Для выполнения этой роли тренеры дол-жен вести себя этично, соблюдая следующие принципы: Тренеры должны соблюдать основные права человека, то есть рав-ные права каждого спортсмена без дискриминации по половым, ра-совым, языковым, религиозным, политическим мотивам, цвету ко-жи, убеждениям, национальности или социальному происхождению, принадлежности к национальным меньшинствам, рождению или другому статусу.

Тренеры должны уважать достоинство и признавать значимость каждой отдельной личности. Сюда относится и уважение права на свободу от физического или сексуального насилия. Тренеры должны гарантировать безопасность и соответствие нор-мам условий для практических занятий. Здесь должны учитываться возраст, зрелость и уровень мастерства спортсмена.

В Госдуме не спешат принимать Кодекс депутатской этики. в Матче всех звезд НБА, где выступал за команду новичков лиги, которая встречалась со сборной звезд шоу-бизнеса. . Пол — хороший человек и сильный тренер.

ЭК должен быть понятным для всего большого коллектива, для ЭК должен быть рассчитан на многообразие представленных видов деятельности например, стиль руководства и поведения как возле нефтяной вышки. Так и у бензоколонки. ЭК должен быть функционирующим, действующим. ЭК - интегрирующий документ и определяет корпоративный дух компании — ее ценности и нормы поведения сотрудников в ситуации сложного этического выбора. Так, например, этическим правилом Ингосстраха является улыбка в коридоре при встрече с коллегой.

В другой компании, например, описывается правило для работы с разгневанным Клиентом: В неординарной ситуации нужно пригласить либо менеджера из соответствующего отдела. Либо, в крайнем случае, другого переговорщика для того, чтобы применить технологии переговоров, которым он обучен. Бородин, автор книги совместно с Л. Заказываются фильмы с сюжетами на заданную тему.

Недавно довелось лететь от компании. Правила техники безопасности были даны в виде комиксов. Таким образом, компания снимала тревогу пассажиров, и при этом предоставляла важную информацию.

Мастер-класс: «Стратегия построения и развития личной практики. Создание бренда»

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях.

Руководителей и владельцев бизнеса, которые хотят создать команду Для тренеров и консультантов, которые хотят усилить свои навыки новыми . Компетенции и этический кодекс ICF, ставшие правилами дорожного.

Отношения с Пациентами 2. Члены Ассоциации обязаны предоставлять качественную медицинскую помощь пациентам. Члены Ассоциации обязуются осуществлять свою деятельность силами компетентных специалистов и профессионального оборудования в соответствии с требованиями действующего законодательства и подзаконных актов, настоящего кодекса и внутренних нормативных документов Ассоциации.

При рассмотрении вопросов, не регулируемых российским законодательством, либо при рассмотрении вопросов, связанных с коллизиями права, члены Ассоциации обязуются обращаться к уполномоченным представителям Ассоциации по правовым вопросам Ассоциации, доводить до их сведения подобные прецеденты. Члены Ассоциации обязуются стремиться к обеспечению абсолютной конфиденциальности любой информации, получаемой от Пациента.

В своей работе медицинский персонал организаций руководствуется следующими принципами:

Компетентность тренера: структура и логика подготовки

Структура Кодекса Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: Кодекс этики для всех тренеров. Основной кодекс практики для всех тренеров. Дополнение для тренеров, обучающих консультированию. Дополнение для тренеров, обучающих консультативным навыкам. Обучение связанным с консультированием навыкам включает обучение супервизии, групповой работе, навыкам межличностного общения и другие темы, использующие теорию и практику консультирования.

Этический кодекс для тренеров. Главная идея. Основная роль тренера заключается в том, чтобы оптимизировать процесс индивидуального развития.

Запуск нового проекта или продукта Реализация новых бизнес идей, запуск новых проектов в рамках текущего или нового бизнеса. Оптимизация бизнеса Выстраивание бизнес-процессов, систем продаж и сервиса, подбора и обучения персонала, внутренних взаимоотношений. Формирование миссии и ценностей компании Создание общего видения цели, выделение принципов работы, вовлеченность сотрудников. Создание атмосферы бизнеса Поддержка и внедрение корпоративной культуры, внутренних отношений, адаптация нового руководителя.

Увеличение показателей эффективности Увеличение доли компании на рынке, снижение издержек. Решение сложных ситуаций Слияние компаний, выделение подразделений, смена руководителей, выход руководителя из оперативного управления. Примеры запросов клиентов для решения Как выйти из оперативного управления компанией? Как подобрать звездную команду?

Как найти время для бизнеса и личной жизни? Как вывести компанию из кризиса? Как сделать так, чтобы сотрудники работали с удовольствием? Как выстроить эффективную коммуникацию в компании? Как сформировать голубой океан, найти свою нишу, своего клиента?

ВидеоОбзор#2 - Лютая подделка БИЗНЕС-успеха Макс Даймонд

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!